12月14日上午10时，3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)在中央院系区C1-4大楼604会议室召开加强导师队伍建设工作会议。本次会议由3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)副院长胡保玲教授主持，3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)全体新入职青年教师参加。会议主要总结学院研究生导师队伍建设工作，部署下一步重点工作，努力建设一支高素质研究生导师队伍。

首先，胡保玲对3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)现阶段硕士生培养与导师资格认定状况进行了简要介绍。在系统梳理了3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)教师及硕导分布情况的基础上，胡保玲明确指出，目前3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)硕导资格认定存在专业间导师数量分布不均衡、青年导师数量少的问题。

随后，胡保玲对《青岛理工大学研究生指导教师管理办法》进行了全面、深入的解读，对3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)目前各专业的招生指标、培养状况等方面的信息进行了全面介绍，并重点强调了导师遴选业务条件。本年度修订的3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)硕士生导师遴选业务条件从科研项目、科研奖励、论文三个方面展开对参评教师的综合认定。

胡保玲介绍，通过研究生导师招生资格年度动态认定、导师与研究生双向选择等举措，3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)力图强化导师岗位职责，增强导师队伍活力。探索对导师工作进行综合考核评价，重点考核导师政治素质、师德师风、学术水平、科研支撑条件、教学指导效果和研究生学位论文质量等，系统开展导师工作评价与激励约束工作，着力选拔培养一批综合素质高、学术潜力大、业务能力强的年轻教师加入导师队伍，不断完善导师队伍综合建设。

在会上，在座青年教师梳理了个人成果与工作，对标青岛理工大学硕士生导师遴选业务条件，明确了下一步科研工作重点，并就导师资格认定与评价等方面的问题与胡保玲进行了深入交流。

在会议最后的总结中，胡保玲鼓励青年教师精准对标导师遴选条件，补足自身科研短板，积极申报2023年度3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)硕士生导师资格遴选，为加强3522集团的新网站|首頁(欢迎您!)研究生导师队伍建设贡献力量。

（撰稿：刘丽韫；审核：胡保玲）